Por isso, estrategicamente, ela deve estar sempre em busca de "Soluções Funcionais" capazes de gerar auto-realização para as pessoas e riquezas capazes de financiar o progresso do planeta.
Desenvolvemos então o nosso Programa de “Gestão da Produção do Conhecimento”
Para as empresas do 3º Milênio, atrair e reter pessoas competentes, comprometidas, motivadas, eficazes e todos os demais adjetivos, tornou-se essencial para o sucesso dos negócios. E como lidar com a principal ativo, as pessoas? Como lidar com suas fragilidades, sensibilidades e necessidades?
Todas as nossas propostas de solução passam pelo “APP”
Avaliação de Potencial e Perfil que é uma ferramenta de diagnóstico pessoal e
dos grupos de essencial importância para todos.
A força humana da empresa só é efetivamente potencializada,
quando todos podem expressar “o melhor de si naquilo que fazem”, e isto só se
consegue conhecendo-se suas potencialidades e características individuais.
Como regra básica, as empresas estão interessadas naquilo que um colaborador pode fazer e fará, caso a organização entenda a sua primeira dimensão, a de escola.
Os fatores "pode-fazer" incluem conhecimentos e habilidades. Os fatores "ira-fazer" incluem motivação, interesses e outras características de personalidade.
Ambos os fatores são essenciais para o sucesso no desempenho profissional. O colaborador que tem a capacidade (pode fazer), mas não está motivado para usá-la, não irá fazer.
É preciso sinais claros e inequívocos por parte das organizações.
A seleção que deveria ser um processo de redução do índice de erros durante a escolha de pessoas com qualificações relevantes, ainda é negligenciado.
É prática comum, somar às equipes existentes, profissionais com experiência. Deve-se então, lançar mão de um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair o melhor perfil para atender as necessidades da empresa.
E na prática: COMO BUSCAR TALENTOS?
Dessa forma, a escolha da fonte de captação é
extremamente importante para que a empresa possa atrair o melhor perfil
com o menor custo e possam identificar os profissionais que sintam-se
motivados por seus desafios.
A pessoa certa para o lugar certo. Este é o grande desejo da maioria dos empregados e dos empregadores. Este alinhamento está sendo monitorado?
Por quê as empresas têm tanta dificuldade em encontrar pessoas compatíveis com suas necessidades?
