Recebemos grande quantidade de e-mails com preocupações voltadas para as questões ligadas às mudanças e a dificuldade em lidar com elas nas organizações, nas carreiras e em suas vidas.  

Resposta:  

A reação das pessoas em relação às mudanças varia consideravelmente. Algumas pessoas acharão extremamente necessárias mudar e serão verdadeiros agentes de mudança. Outras perceberão os riscos inerentes, terão medo e hesitarão.   Haverá também pessoas que irão posicionar-se fortemente contra as mudanças e resistirão a elas com convicção e persistência.   Mesmo entre os próprios agentes de mudança, haverá diferenças quanto às estratégias a seguir, forma de implantar e velocidade do processo.   

Pode-se também verificar, nos processos de mudança, outros tipos de diferenças dentro do grupo de pessoas envolvido como:   diferenças de opinião;   diferenças em termos de preferências;   diferenças em termos de cultura pessoal;   diferenças na forma de interpretar a cultura da organização;   diferenças na forma de avaliar os possíveis efeitos das mudanças;   diferenças de percepção dos benefícios e riscos a nível pessoal.   Essas são divergências naturais, que trazem grande complexidade aos processos de mudança e ao mesmo tempo tanta riqueza.  

As organizações que conseguem implantar transformações com sucesso tratam as diversidades por meio da conciliação de interesses, entendimentos, acordos e harmonização de objetivos, com alto envolvimento de todos.  

Em síntese, por meio de intensos processos de negociação.  

Mudanças bem sucedidas pressupõem negociações eficazes em todo o processo – desde a fase de preparação/planejamento à própria implementação.  

Apresentamos agora algumas das principais características da empresa e da pessoa que lida com mudanças de forma natural, positiva, construtiva e eficaz.  

- Encara as mudanças de frente;  

- É pro ativo e antecipa-se às próprias mudanças; tendem a agir cedo, de forma planejada e   
  antes dos fatos.  

- Dedica tempo necessário/suficiente ao processo de gerenciamento e concretização das
  mudanças em si; 

- Tem paciência, sabe esperar o tempo que a mudança precisa para amadurecer e chegar ao
  ponto desejado;  

- Aloca os recursos necessários, tanto em termos de energia como em termos de capital, para
  os processos de mudança;  

- Sente-se responsável perante as mudanças e considera-se também um agente gerador de
  outras; 

- Assume postura empreendedora ao lidar com mudanças assumindo os riscos necessários para
  se atingir o que se deseja;  

- Vê, nas mudanças, oportunidades para crescer, tanto na empresa, quanto em sua carreira; 

- Envolve-se pessoalmente para fazer as mudanças efetivamente acontecerem, inclusive
  “colocando a mão na massa” quando necessário.  

A empresa ou pessoa que sabe lidar com mudanças, considera inovação como algo natural e inerente aos tempos em que vivemos; algo que está ocorrendo continuamente e que gera evolução, desenvolvimento e resultados positivos e, inevitavelmente, a busca pelo autoconhecimento e o autodesenvolvimento.