Atrair e reter pessoas competentes, comprometidas, motivadas,
eficazes e todos os demais adjetivos, tornou-se essencial para o
sucesso dos negócios.

E como lidar com a principal parte da máquina
organizacional, as pessoas, pois nem se trata de uma ciência exata?

Como lidar com suas fragilidades, sensibilidades e necessidades?

Como regra básica, as empresas estão interessadas naquilo que um colaborador pode fazer e fará.

Os fatores "pode-fazer" incluem conhecimentos e habilidades. Os fatores "ira-fazer" incluem motivação, interesses e outras características de personalidade.

Ambos os fatores são essenciais para o sucesso no desempenho profissional. O funcionário que tem a capacidade (pode fazer), mas não está motivado para usá-la não irá fazer.

A seleção é o processo de redução do índice de erros durante o processo de escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair o melhor perfil para atender as necessidades de empresa.

 


E na prática   COMO
BUSCAR TALENTOS?

Dessa forma, a escolha da fonte de captação é extremamente importante para que a empresa possa atrair o melhor perfil com o menor custo e possam identificar os candidatos que sintam-se motivados por seus desafios.

A pessoa certa para o lugar certo. Este é o grande desejo da maioria dos empregados e dos empregadores.

E apesar do elevado índice de desemprego, porque as empresas têm tanta dificuldade em encontrar pessoas compatíveis com suas necessidades?

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